L'autre ZZZ - mars 2018 - NAO NRS
Concertation Annuelle Obligatoire
La continuité dans le changement
A l’heure où le groupe Orange affiche pour la 1ère fois depuis 2009 une augmentation de +0,6% de son chiffre d’affaires en France et augmente de 8% les dividendes reversés à ses actionnaires, force est de constater que les réunions relatives au « partage de la richesse » produite (les NAO 2018) n’est pas à la hauteur des attentes des salariés et ressemble fort à celles des années précédentes.
C’est-à-dire : demande d’informations économiques détaillées restée lettre morte, pas de proposition d’enveloppe pour l’ensemble des filiales.
Résultat du sondage NAO 2018
Afin de coller au plus près de vos revendications, nous avions lancé un sondage début février.
Vous avez été près de 700 à répondre, soit environ 25% de participation, ce qui est un excellent taux de réponse pour ce type de sondage :
- 72% souhaitent une augmentation générale
- 93% souhaitent une augmentation minimale de 3%
- 94% souhaitent également une augmentation individuelle
- 67% souhaitent une prime
- 62% souhaitent que l’ancienneté pour être éligible aux augmentations soit de 1 an
- 82% souhaitent une enveloppe spécifique, hors NAO, pour les rattrapages salariaux
- 57% souhaitent une augmentation des minima « NAO 2007 »
- 63% souhaitent une augmentation du nombre de jours « enfants malades »
- 37% souhaitent une augmentation de la limite d’âge à 16 ans pour les enfants malades
Nos revendications
Nous avons porté les revendications issues du sondage plus quelques autres (assiette de calcul sur la rémunération totale, augmentation du ticket restaurant, report de congé si maladie durant le congé pris, etc.). Ces revendications ont été passées en revue par la Direction.
90% des revendications ont été rejetées !
L'autre ZZZ - mars 2018 - Intéressement
Intéressement : des résultats inégaux
un nouveau dispositif à construire
La diffusion récente des résultats financiers de l’année 2017 d’OBS a permis d’aborder le 28 février dernier le sujet de l’intéressement sous deux aspects :
- Le versement de l’intéressement au titre des résultats de l’année 2017,
- Le bilan du dispositif de l’accord triennal 2015-2016-2017, et l’initialisation de la négociation de l’accord 2018-2019-2020.
Objectifs 2017
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Nous constatons des écarts importants entre les objectifs et le réel tant positif que négatif : · OAB dépassement de 294% ! · Orange Consulting et OCD : atteinte à seulement 42% Tous les syndicats ont remis en cause l’utilisation d’un indicateur aussi peu maîtrisé comme critère de déclenchement de l’intéressement |
Orange - NRS - Basculement forcé des cadres forfait-jours
Basculement forcé des cadres autonomes : Tu veux ou tu veux pas ? - Ben, c’est pareil…
L’accord sur le temps de travail signé le 13 avril 2016 par la CFDT et la CFE-CGC entre désormais en vigueur. Pour rappel, cet accord auquel la CGT NRS s’est opposée, entérine le basculement forcé des cadres autonomes en cadres intégrés. 300 salariés sont concernés, 20% des effectifs !
La quasi-totalité des cadres autonomes ! Pour faire simple, seuls en sont exclus les membres du CODIR, les responsables de département, ou de DM, ainsi que certains commerciaux. Au vue des retours qu’on nous fait déjà, cette mesure suscite un vrai tollé !
Afin de contractualiser ce basculement, un avenant est proposé à chaque salarié. Chacun est libre de signer ou de refuser… Mais si on ne signe pas, le basculement s’imposera quand même (!) et il sera effectif sur la paie de janvier.
Pour se justifier, la direction nous explique qu’il s’agit de remettre de l’ordre dans une pratique historique. En effet, par le passé, l’entreprise poussait les nouveaux embauchés à signer un contrat « cadre autonome ». Ce qui permettait de s’affranchir des heures supplémentaires. Naïvement, nous demandons donc le paiement de ces heures sup. effectuées et non payées depuis des années... Pas question ! nous rétorque-t-on. Et pour cause, la vraie raison de ce basculement forcé est d’éviter de devoir aligner le salaire de nombreux « cadres autonomes » sur les minimas conventionnels.
Ce passage en force est illégal, un avenant au contrat de travail doit être signé par le salarié pour être valablement accepté.
- Si vous êtes concernés et mécontents de ce passage en force, contactez-nous : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
- Et surtout, à titre conservatoire, ne signez pas !
Orange - OAB - CHSCT : la CGT NRS avait raison
CHSCT OAB : La Cour de Cassation donne gain de cause à la CGT NRS !
C’est une excellente nouvelle ! La Cour de Cassation que nous avons saisie il y a près d'un an en vue d’annuler les élections du CHSCT OAB vient de rendre son verdict : elle nous a donné raison !
Pour rappel, grâce à un petit jeu de passe-passe orchestré par la direction avec la complicité des autres organisations syndicales, la CGT NRS s’était vue confisquer la quasi-totalité des sièges du CHSCT qui lui revenaient de droit. Alors que nous avions recueilli près de la moitié des suffrages électoraux, nous n’avions obtenu que 5 sièges sur 25 ! Cherchez l’erreur !
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