Dématérialisation et simplification de vos fiches de paie

La direction propose la dématérialisation des fiches de paie. Chaque salarié disposera d’un « coffre-fort » électronique . Ce « coffre-fort » aura une durée de vie de 50 ans et comportera deux espaces de stockage. L’un destiné à recevoir les fiches de paie, l’autre des informations personnelles non accessibles par l’employeur (en principe).

La direction nous indique que ce système permettra d’alléger le service paie d’un ETP et demi par mois…

Ce service sera fourni par la société Novapost-PeopleDoc dont le site web n'affiche pas de mentions légales et qui ne dépose pas ses comptes au greffe (transparence ?).

Ce système devrait être mis en place à partir de juillet 2017.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre fiche de paie papier, vous en avez le droit. La CGT NRS tient à votre disposition un modèle de courrier de refus du bulletin électronique. Contactez-nous.

La direction a aussi mis en place la fiche de paie simplifiée. Elle est obligatoire depuis le 1er janvier 2017. Malheureusement cette « simplification » n’améliore pas la lisibilité !

Pire elle supprime une certaine transparence. Par exemple, le salarié ne connaitra plus l’organisme de retraite auquel l’employeur verse ses cotisations, ni le détail des taux et cotisations patronales. Comment alors faire valoir ses droits ? En outre, cela compliquera le contrôle du travail illégal. Si, à priori ,Orange et NRS ne sont pas concernés par ce type de pratiques, il n’en demeure pas moins que c’est un mauvais signal donné aux employeurs par les temps qui courent.

A noter doit figurer le montant total des réductions et exonérations de cotisations sociales de l’employeur. Exemple : réduction Fillon sur les salaires ≤ 1,6xSMIC (2 368€ bruts/mois). Or, d’après la communication reçue, cette mention obligatoire semble avoir été oubliée …