Basculement forcé des cadres autonomes : Tu veux ou tu veux pas ? - Ben, c’est pareil…

L’accord sur le temps de travail signé le 13 avril 2016 par la CFDT et la CFE-CGC entre désormais en vigueur. Pour rappel, cet accord auquel la CGT NRS s’est opposée, entérine le basculement forcé des cadres autonomes en cadres intégrés. 300 salariés sont concernés, 20% des effectifs !

La quasi-totalité des cadres autonomes ! Pour faire simple, seuls en sont exclus les membres du CODIR, les responsables de département, ou de DM, ainsi que certains commerciaux. Au vue des retours qu’on nous fait déjà, cette mesure suscite un vrai tollé !

Afin de contractualiser ce basculement, un avenant est proposé à chaque salarié. Chacun est libre de signer ou de refuser… Mais si on ne signe pas, le basculement s’imposera quand même (!) et il sera effectif sur la paie de janvier.

Pour se justifier, la direction nous explique qu’il s’agit de remettre de l’ordre dans une pratique historique.  En effet, par le passé, l’entreprise poussait les nouveaux embauchés à signer un contrat « cadre autonome ». Ce qui permettait de s’affranchir des heures supplémentaires. Naïvement, nous demandons donc le paiement de ces heures sup. effectuées et non payées depuis des années... Pas question ! nous rétorque-t-on. Et pour cause, la vraie raison de ce basculement forcé est d’éviter de devoir aligner le salaire de nombreux « cadres autonomes » sur les minimas conventionnels.

 

Ce passage en force est illégal, un avenant au contrat de travail doit être signé par le salarié pour être valablement accepté.

  • Si vous êtes concernés et mécontents de ce passage en force, contactez-nous : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Et surtout, à titre conservatoire, ne signez pas !

 

 

La CGT NRS ne signera pas l'accord NAO de l'UES NRS pour les raisons suivantes :

 

La CGT NRS déplore que la direction ait refusé de fournir les informations économiques et financières  permettant de juger de la valeur et de la pertinence de ses propositions en matière d'augmentation salariale. Informations garantissant la loyauté et la bonne foi de vraies négociations.

Concernant les mesures générales d'augmentation salariale, la CGT NRS demande une enveloppe collective (sous forme d'augmentation ou de prime) garantissant à chacun le maintien de son pouvoir d'achat et une enveloppe de mesures individuelles managériales, avec un cadre clairement défini pour favoriser une équité de traitement entre tous les salariés, limiter les dérives managériales et traiter les situations de dé-positionnement salariaux.

La CGT NRS n'est pas favorable à la reconduction d'un budget convivialité. En effet, nous estimons que ces mesures sont du registre de l'environnement de travail et que par conséquent elle doivent être prises en charge par la direction sur son budget services généraux et non pas sur l'enveloppe d'augmentation des salariés. De plus, vu les délais anormalement longs de mise en œuvre et vu les reliquats sur ce budget, la CGT NRS demande l’abandon définitif de cette mesure et l’intégration du reliquat 2015 dans l’enveloppe NAO 2016.

La CGT NRS n'est pas favorable aux mesures "d'émiettage", telle qu'une revalorisation très minime des TR, ni à une modification non judicieuse des ASA. Quitte à modifier les ASA, la CGT NRS souhaite que ce soit pour être, à minima, au niveau de ce qui existe au niveau du groupe Orange (ex: jours enfants malades).

La CGT NRS regrette qu'une partie des salariés soient d'emblée exclus des NAO 2016, à savoir les salariés embauchés après le 31 décembre 2014.

La CGT NRS regrette également que l'assiette de calcul de l'enveloppe NAO soit minimisée en excluant les primes et parts variables, alors que celles-ci font pourtant l'objet d'augmentations qui sont prises sur le budget des NAO.

NAO 2016 : Un retour à l’époque de la GUERRE DU FEU ?

Des principes d’un autre âge ! Voici ce qui ressort de la 3ème réunion de négociation NAO qui s’est tenue le 1er mars avec la direction :

  • Pas d’augmentation générale, malgré notre demande. Une sélectivité basée exclusivement sur la « performance individuelle ».
  • Pas d’enveloppe dédiée à une population spécifique.
  • Exclusion d’emblée d’une partie des salariés: tout salarié embauché en 2015 est exclu du dispositif NAO. Ainsi, un salarié qui aurait 18 mois d’ancienneté au moment de la distribution de l’enveloppe (en juin par exemple) ne se verra pas augmenté. Par contre, les salariés sur le départ, même démissionnaires, sont aujourd’hui éligibles, privant potentiellement un collègue d’une augmentation.
  • Toute décision d’augmentation sera d’un minimum de 1% du salaire annuel brut (que ce soit pour cadres ou non cadres). Un montant inférieur à l’année dernière qui était à 1,5% !
  • Une assiette de calcul d’enveloppe qui exclut les primes et les parts variables. Celle-ci sera uniquement basée sur la somme des salaires fixes annuels, ce qui n’est pas la pratique courante dans les entreprises. La raison de ce choix ? Le fait d’exclure de l’assiette, les primes, les parts variables et les salaires des nouveaux embauchés aura pour effet de diminuer le montant de l’enveloppe à distribuer, ainsi le pourcentage d’augmentation affiché sera gonflé artificiellement. Une opération de com’ de la direction pour faire passer la pilule.
  • Bref… Une entrée en matière pas très brillante malgré les excellents résultats du groupe.

Après les cacahuètes, les allumettes ?

 

Point financier 2015 : de bons résultats pour NRS

L’année 2015 a présenté une forte croissance du chiffre d’affaires externe de NRS, tirée par le négoce notamment chez ex-Obiane, compensant une diminution du CA réalisé avec le groupe. Le chiffre d’affaires services progresse de +3,8% par rapport à l’année précédente. Une bonne nouvelle dans cette période de crise nationale !

Le résultat (EBITDA) 2015 est supérieur au budget (prévisions), mais en décroissance par rapport à 2014, le Capex (investissements) a été en forte croissance, essentiellement lié à des investissements sur les périmètres OAB et ex-Obiane, notamment dans le Cloud. Le cash-flow (trésorerie finale) est supérieur au budget mais en décroissance par rapport à 2014 du fait de l’augmentation des investissements.

Les salariés des 3 filiales toucheront donc l’intéressement cette année : Obiane et Consulting en totalité, OAB en partie seulement, alors que les résultats sont supérieurs aux prévisions…

N’AUTRE INFO

Orange NRS

OAB - OC - OCD - OCWs


Négo temps de travail : basculement forcé des cadres autonomes en cadres intégrés

Au cours du dernier CCE qui s’est tenu le 31 mars (jour de grève), la direction de NRS nous a présenté le nouvel accord sur le temps de travail. Entre autres mesures, cet accord prévoit de basculer un grand nombre de cadres autonomes (forfait-jours) en cadres intégrés (37h/sem), sans leur demander leur avis. Plus de 400 personnes seraient potentiellement concernées.

Si nous pensons qu’un salarié sans réelle autonomie (pas de gestion « libre » de son temps, ni d’encadrement) doit être cadre intégré, ceci afin d’éviter les dérives de temps de travail et se faire payer des heures sup’… par contre, il s’avère que pour certains cadres autonomes, cette mesure forcée, sans contrepartie, est vécue comme une rétrogradation et un préjudice tandis qu’elle les assujettit aux horaires collectifs contre leur volonté.

De plus, rien ne garantit que demain les heures sup’ seront effectivement payées, car l’accord sur le temps de travail NRS semble remettre en cause leur paiement ! En effet, il omet volontairement de préciser que les heures sup’ seront comptabilisées et payées de façon mensuelle, alors que c’est l’usage aujourd’hui. Ce qui laisse supposer que demain il pourra être procédé à un lissage annuel des heures sup’ (voire sur 3 ans comme le recommande le projet El Khomri). Ce qui reviendrait à ne plus payer aucune heure sup’ ! A ce jour, la direction se défend d’une telle idée… A bon entendeur…

Pour la direction, c’est « tout bénéf » car il ne sera plus nécessaire de respecter les minima salariaux de certains cadres autonomes (120% des minima conventionnels).

Sur le droit à la déconnexion, la direction a anticipé sur le projet de loi en proposant une charte (décision unilatérale), transformant le droit du salarié en devoir de déconnexion. Ce qui revient à transférer la responsabilité de l’employeur vers le salarié…

La CGT NRS ne signera pas cet accord, car moins disant pour les salariés et sans aucune plus-value.

Malheureusement, si la CFE-CGC et la CFDT le signent, ce qui serait le cas aux dernières nouvelles, ces mesures s’appliqueront à tous !

Pour éviter les contestations et mieux faire passer la pilule, la direction compte faire une grande opération de com’, avec diffusion de « motion designs » (néologisme de clip vidéo).

Serez-vous dupe ?

NAO 2016 : chef, on veut des sous !

Mercredi 17 février s’est tenue la seconde réunion NAO 2016. En attendant de nous fournir une proposition détaillée, le PDG de NRS nous a présenté les principes retenus cette année en matière de NAO :

- Une enveloppe distribuée à 100% en local, à la main de chaque filiale NRS,

- Elle sera exclusivement distribuée sous forme de mesures managériales (pas d’augmentations collectives),

- Il y aura fixation d'un minimum pour les bénéficiaires d’une augmentation (en % ou en montant, cela reste à définir)

- La population éligible reste également à définir (les nouveaux arrivants seront-ils éligibles ?)

- Les filiales éligibles sont celles présentent au 1er janvier 2016 dans l’UES NRS. Océan ne sera donc pas éligible.

La prochaine réunion NAO se tiendra le 1er mars. A cette occasion nous devrions pouvoir vous communiquer une première estimation du montant de l’enveloppe salariale.

De notre côté, nous avons demandé à la direction de NRS de disposer des informations économiques nécessaires pour établir des revendications réalistes et vérifier les propositions de la direction. Ce n’est pas le cas aujourd’hui. Faute de disposer de ces informations, on ne pourra que douter de la loyauté et de la bonne foi de ces négociations !

Nos premières demandes :

La CGT NRS ne soutient pas des mesures exclusivement managériales. Nous souhaitons un minimum d'augmentation générale pour tous.

La CGT NRS est favorable à l’application des mesures sur toute l'UES NRS, plutôt qu'à une politique d'augmentation spécifique filiale par filiale.

La CGT NRS redemande l’intégration de Téléfact dans l’UES NRS afin que ses 4 salariés puissent bénéficier des mêmes avantages que les salariés de NRS dont ils partagent le quotidien.

 

Préparer son entretien individuel

Le début de l’année, à OAB, c’est la période des entretiens individuels d’évaluation (EI). Si l’entretien peut être utile pour faire reconnaitre son travail et ses compétences, il ne doit pas devenir source de stress pour le salarié. Voici donc quelques informations utiles sur le sujet.

VOS DROITS : Il faut tout d’abord que vous puissiez bénéficier d’un délai de prévenance suffisant par rapport à la date de l’entretien (15 jours est un bon délai) ; être en possession de votre fiche de poste, ordres de missions éventuels et du compte rendu de l’entretien annuel précédent (normalement disponible sur Skillviews) ; bénéficier du temps nécessaire à la préparation de l’entretien sur le temps de travail ; avoir accès aux objectifs et missions de votre entité, ainsi qu’au catalogue des formations professionnelles ; et enfin l’EI/EP doit se tenir en physique, dans les locaux de l'entreprise et sur le temps de travail. Si ce n’est pas le cas : remplir une feuille de demande d’heures sup’.

LE RESPECT de L’INDIVIDU : Les textes en vigueur* précisent que les méthodes et techniques d’évaluation des salariés doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. Il en va ainsi pour les informations recueillies qui apprécient l’aptitude professionnelle du salarié. L’entretien est quant à lui confidentiel. Il est clair que la vie privée du salarié doit être préservée. Aucune question ne peut viser la vie personnelle, politique ou syndicale de l’évalué. Les critères comportementaux de « savoir être », dénommés « attitude au travail, agir avec courage, intégrité, respect des valeurs de l’entreprise... » ouvrent également la porte à une appréciation subjective. Ces critères vont à l’encontre du droit d’expression dans l’entreprise et ne libèrent pas la parole, source de diversité et d’échange.

*Art L1222-2 et L1222-3 du code du travail.

 

L’ENTRETIEN FINALISE : Le rapport de l’entretien est établi et signé par le supérieur hiérarchique. Il est ensuite présenté au salarié. L’évalué doit bien le relire, car il constitue un élément d’approbation de son année écoulée. Le salarié n’est pas obligé de le signer, et surtout pas s’il est en désaccord avec le contenu et les objectifs fixés. Il peut dans ce cas recourir au niveau hiérarchique supérieur et se faire éventuellement accompagner par un représentant du personnel. Ce document est essentiel, car il peut jouer en faveur du salarié, comme en sa défaveur. Le salarié peut apporter tout commentaire qu’il juge utile en lien avec son travail. De même, le salarié peut utiliser le contenu des appréciations positives pour faire respecter une égalité salariale, son professionnalisme ou démontrer une éventuelle discrimination.

 

Minima sociaux NAO 2007 : les valeurs 2016

Vérifiez que votre salaire mensuel brut n’est pas en-dessous de ces montants. Si tels était néanmoins le cas, ça signifie que votre salaire doit être réévalué. Contactez-nous.

 

Min NAO 2007 *

Ancienneté

Cadres

Etam

Inférieure à 3 ans

2 639,9

1 613,3

De 3 à 5 ans

2 786,6

1 759,9

> 5 ans

2 933,2

1 906,6

* mis à jour avec le SMIC 2016

 

OCEAN rejoindra NRS

La nouvelle filiale OCEAN acquise par le groupe va rejoindre NRS. Les négociations sont en cours entre syndicats et direction pour permettre aux salariés d’OCEAN intégrer l’UES NRS. A nous de veiller que ces nouveaux entrants ne perdent pas au change !

 

Elections à OCD (Orange Cyberdefense)

Récemment entrée dans l’UES NRS, OCD va maintenant se doter de représentants du personnel (CE, DP et CHSCT). Jusqu’à ce jour il n’y avait en effet aucune de ces instances. Le 1er tour des élections est prévu entre le 29 mars et le 1er avril 2016. Il s’agira d’un vote électronique.

 

Salariés d’OCD, si participer à la vie de l’entreprise vous intéresse, comme faire partie du Comité d’Entreprise, s’occuper des Activité Sociales et Culturelles ou encore être Délégué du Personnel, contactez-nous. Des places sont à pourvoir !