« Depuis que je suis tout petit, j'entends mes parents me dire : "Travailles bien à l'école mon fils, tu pourras faire des études et avoir un beau métier qui te plait !".

C'est avec ces paroles et bercé par l'idée d'un avenir radieux que je suis allé à l'école, passé mon bac et fais mes études d'ingénieur en électronique.

Pendant mes 3 années d'école d'ingénieur où j'ai étudié l'électronique, l'informatique et le management, mon école m'a nourri de belles paroles, d'un avenir assuré, des responsabilités, d’une rémunération attractive digne d'un bac+5 et d’une évolution vers la direction d'entreprise.

NRS-OAB : Apocalypse NAO - bis !

 

Enveloppe d’augmentation : 1,5% de la masse des salaires fixes soit un budget avoisinant 1 M€ pour théoriquement 75% des salariés éligibles (entrés avant le 5 janvier 2015 – env. 80% de l’effectif total).

 

L’année dernière l’enveloppe d’augmentation était de 1,54% (source : bilan NAO 2015 UES NRS - env. 1,1 M€).

En 2016, c’est moins que 2015 alors que l’intéressement et la participation ont également baissé cette année.

Il est vrai qu’avec le « bonheur au travail » les augmentations de salaire deviennent superflues : « l’argent ne fait pas le bonheur ».

 

C’est dans le respect de cet adage que les 10 rémunérations les plus élevées de l’entreprise ont augmenté de 8,8% entre 2014 et 2015 ! (voir bilan social 2015).

 

Pour cela aussi, que la majeure partie de la valeur produite chez OAB remonte à Orange (en 2015 : 7 M€ de dividendes + 4 M€ de redevances soit 11 M€ à comparer à l’enveloppe NAO 2015 : env. 1,1 M€…).

 

La direction a refusé nos propositions de progrès social : revaloriser la grille NAO 2007 jamais revue depuis 9 ans ( !), augmenter le nombre de jours « enfant malade », octroyer une augmentation générale minimale.

 


CHSCT OAB : La Cour de Cassation donne gain de cause à la CGT NRS !

 

C’est une excellente nouvelle ! La Cour de Cassation que nous avons saisie il y a près d'un an en vue d’annuler les élections du CHSCT OAB vient de rendre son verdict : elle nous a donné raison !

Pour rappel, grâce à un petit jeu de passe-passe orchestré par la direction avec la complicité des autres organisations syndicales, la CGT NRS s’était vue confisquer la quasi-totalité des sièges du CHSCT qui lui revenaient de droit. Alors que nous avions recueilli près de la moitié des suffrages électoraux, nous n’avions obtenu que 5 sièges sur 25 ! Cherchez l’erreur !

Bilan NAO 2015

L’enveloppe 2015 sur OAB SAS était de 1,54% de la masses des salaires fixes des salariés éligibles, soit environ 1,1 M€ (source NRS).

Sur un effectif d’environ 1 900 salariés, 1 592 ont été jugés éligibles (obligation de présence sur toute l’année N-1 alors que les augmentations sont décidées et effectives au S2 de l’année N…) et 1 180 ont été augmentés. Donc près de 40% de l’effectif n’a pas été augmenté.

 

 

Négociation en 2016 ?

Les « négociations » sur le périmètre de l’UES NRS se sont soldées par un échec, aucun syndicat ne signera la proposition de la direction, ni le PV de désaccord car il n’y a jamais eu de négociation.

Sur OAB les réunions sur les NAO ont commencé le 21 avril par la présentation d’un bilan de la mise en œuvre des NAO 2015 (chiffres différents du bilan NRS). La dernière réunion s’est tenue le 23 mai.

La direction n’a quasiment rien lâché lors des réunions alors que, par votre travail, OAB a atteint 97% des objectifs. Donc pour 3% sous les objectifs ambitieux fixés par OBS (!), la direction s’est arcboutée et n’a pas daignée prendre en considération nos revendications (minimum d’augmentation générale, revalorisation minima NAO 2007, jour d’absence enfant malade, etc.).

Il s’agit finalement d’une mascarade de négociation, essayant de donner l'illusion qu'il y a un « dialogue social » entre « partenaires » … Nous ne sommes pas dupes !